Gestão de Recursos Humanos não é mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efectivo dos seus talentos e habilidades com vista a atingir os objetivos da organização sem esquecer o bem-estar dos próprios colaboradores, mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efectivo dos seus talentos e habilidades com vista a atingir os objetivos da organização sem esquecer o bem-estar dos próprios colaboradores.
sábado, 2 de maio de 2015
QUEM NÃO SABE FAZER GESTÃO FAZ PRESSÃO!!! (Robson M. Souza)
A pressão deve ser feita pelos requisitos de
qualidade, pelo compromisso com o cliente. Mas nunca pela Chefia.
O gestor deve dar à
equipa as ferramentas metodológicas necessárias para a execução dos objectivos
eliminando assim a pressão.
Muitas vezes, a chefia até pode ter as competências necessárias para realizar uma boa gestão, mas são as suas atitudes comportamentais arrogantes e longe do ideal para uma convivência profissional e fraterna entre todos que acabam por exercer uma grande pressão sobre os profissionais com cargos hierarquicamente inferiores. O resultado disso são profissionais descontentes que acabam por prejudicar a produtividade.
Muitas vezes, a chefia até pode ter as competências necessárias para realizar uma boa gestão, mas são as suas atitudes comportamentais arrogantes e longe do ideal para uma convivência profissional e fraterna entre todos que acabam por exercer uma grande pressão sobre os profissionais com cargos hierarquicamente inferiores. O resultado disso são profissionais descontentes que acabam por prejudicar a produtividade.
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