Emprego: a visão dos directores de Recursos Humanos

A maioria dos directores de recursos humanos 

estão contra as políticas implementadas pelo governo.

De acordo com um estudo feito com o Barómetro Kaizen (especialmente concebido para avaliar a economia portuguesa) uma percentagem significativa de directores de Recursos Humanos de grandes empresas sediadas em Portugal avaliam negativamente o desempenho do Governo no que ao combate ao desemprego de longa duração diz respeito. Ainda assim, cerca de 49% das grandes empresas nacionais, como é o caso da EDP, da Bial e Colep, acreditam que a situação irá melhorar e que, ainda este ano, a taxa de desemprego possa vir a diminuir.

Por outro lado, cerca de 40% dos directores de recursos humanos mostram reservas quanto a uma melhoria da situação laboral em Portugal, mas parecem crer que os níveis de desemprego não irão registar oscilações. As visões pessimistas são pouco significativas, ou seja, apenas uma pequena percentagem - 11% - confessa prever que a taxa de desemprego subirá.

Para além do referido. o Barómetro de Kaizen demonstra dados relevantes do ponto de vista da evolução do mercado de trabalho. Muitos especialistas de Recursos Humanos vêem as políticas de apoio ao empreendedorismo como um importante estímulo ao potencial humano, sobretudo dos mais jovens. A criação de estímulos, concedidos pelo governo, para que as empresas contratem é, também, um dos pontos mais bem cotados pelos especialistas de Recursos Humanos.

Este estudo demonstrou que o excesso de burocracia é um entrave a que as empresas não vejam como opção viável recorrer ao financiamento e, por sua vez, a não integrarem novos profissionais. Analisou-se também o grau de motivação dos trabalhadores e verificou-se que, ainda que se tenham registado melhorias relativamente ao ano anterior, os portugueses ainda são dos europeus menos satisfeitos com a sua situação perante o trabalho, e são dos povos que mais vêem a emigração como uma alternativa provável para a melhoria o seu nível de vida.

Ao nível do emprego, as opiniões parecem não divergir muito. Hoje em dia, mais do que nunca, é tempo de contenção e de cepticismo a nível do mercado de trabalho.

Direitos de autor por: Cátia Santos (http://pt.blastingnews.com/equipe-editorial/catia-santos/)

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Dia DESG - Palestra João António Vaz

Hoje, dia 8 de Abril, celebra-se o dia do Departamento de Economia, Sociologia e Gestão e dessa forma durante o dia realizaram-se várias actividades e palestras com o tema ''Motivar para o Sucesso''. Um momento dedicado à reflexão, partilha de conhecimentos e convívio entre alunos, docentes e amigos do DESG.

Na parte da manhã deu-se lugar à palestra de João António Vaz, de entre vários cargos e funções, é formador desde 2000, Consultor de Marketing, Palestrante, Executive e Business Coach especialista em formar equipas em Técnicas de Vendas com PNL aplicadas à Negociação Empresarial.

Durante a sua palestra falou-se de motivação, empenho e persistência, que segundo ele, são características chave para o sucesso. Nesta palestra falou-se também sobre os problemas de auto-estima que são comuns em certas alturas da nossa vida, contudo temos que valorizar sempre o nosso valor, mais que nao seja a partir dos nossa persistência e preserverança.
Este dia importante para o nosso departamento foi bastante marcante pois contribui para o nosso enriquecimento a nível da gestão dos recursos humanos, principalmente no que toca a alavancar a nossa auto-estima e as nossas capacidades.